Serious gaming: spelenderwijs samenwerken met avontuurlijke aha- momenten

Stel je voor: een groep nieuwe medewerkers die zich klaarmaakt voor een training. Terwijl ze de ruimte binnenkomen, klinkt er gelach en nieuwsgierige vragen. Maar deze keer is het geen ‘gewone’ training vol lezing en presentatie; nee, deze keer duiken ze in de wereld van serious gaming. Vorige week had ik het voorrecht om mee te kijken met mijn nieuwe collega’s van Pentascope tijdens een dag vol avontuur en uitdaging, waarbij de deelnemers hun toezichthoudende rol moesten pakken in een wereld vol misstanden in de dijkbewaking; een dijkdoorbraak lag op de loer.

Oké, misschien was het niet echt, maar het leek er in elk geval wel op! De medewerkers werden verdeeld in teams die de verantwoordelijkheid kregen om toezicht te houden op fictieve dijkeninstellingen, in 2030 in het leven geroepen om Nederland droog te houden. Hoe spannend kan dat zijn, vraag je je misschien af? Nou, laat me je vertellen dat de spanning om te snijden was. De deelnemers analyseerden documentatie, berekenden risico’s, wonnen informatie in bij experts. En met een flinke dosis creativiteit, gesprekstechnieken en teamwork voorkwamen ze samen een ramp. Wat begon met een paar onwennige grapjes, eindigde in een energieke competitie vol reflectie en inzicht.

Wat is Serious Gaming?

Serious gaming is niet zomaar een buzzword; het is een krachtige methode om vaardigheden te ontwikkelen via ervaringsleren. Het draait allemaal om het creëren van een leeromgeving waarin deelnemers actief betrokken zijn bij het proces en het resultaat. Het combineert spelplezier met leerdoelen, waardoor deelnemers niet alleen informatie opnemen, maar deze ook toepassen, samenwerkend en reflecterend in een veilige en gecontroleerde omgeving. Dit is cruciaal, vooral voor opdrachtgevers die op zoek zijn naar manieren om medewerkers uit te dagen nieuwe gedragingen en gesprekstechnieken aan te leren.

Kracht van ervaringsleren

Ervaringsleren benadrukt het belang van persoonlijke ervaringen in het leerproces. We dompelen de deelnemers onder in simulaties die hen dwingen kritisch na te denken, besluiten te nemen en hun eigen gedrag te observeren en aan te passen. In het geval van de dijkinstellingen leerden ze niet alleen hoe ze de risico’s moesten inschatten, maar ook hoe ze effectief communiceren onder druk. De speelse setting nam de angst weg om fouten te maken. Met elkaar creëerden we een leerzame atmosfeer met reflectie als toverwoord.  

Van spelen naar groeien

Deze actieve vorm van leren is bijzonder effectief omdat het deelnemers niet alleen uitdaagt nieuwe vaardigheden aan te leren, maar ook om te leren van andere collega´s. Hoe pakken zij dit vraagstuk aan? De medewerkers in ons verhaal ontdekten dat het voeren van gesprekken met experts en bestuurders gaat om goede voorbereiding, de juiste vragen stellen en ze ontdekten dat gesprekken door persoonlijkheden heel anders kunnen gaan dan gedacht. Die ‘aha-momenten’ bieden niet alleen ruimte voor groei, maar creëren ook een hechtere samenwerking binnen de teams.

 En dus, wat begon als een dag vol onwennige lachjes, transformeerde in een dag waarin de deelnemers elkaar steeds meer in de game zogen. Samen creëerden ze onvergetelijke herinneringen. Laten we eerlijk zijn: wat is er nu leuker dan het leren van elkaar in een setting vol avontuur, waar de grenzen tussen werk en spel vervagen? Deze dag kwam niet alleen de dijken ten goede, maar droogde ook de angst op voor eerlijke communicatie onder collega’s. En dat is precies de essentie van serious gaming: leren door te doen, samen te werken en met elkaar te groeien op een manier die blijft hangen – zowel hier als in de toekomst.

De twist: wat nu?

Zo, dat klinkt geweldig, nietwaar? Maar hier is de twist: als opdrachtgever, wat ga je nu doen met deze kennis? Weet dat serious gaming niet enkel een methode is; het is een uitnodiging te investeren in je team, afdeling of netwerk en hen een kans te geven om te groeien. We willen een cultuur creëren van leren en experimenteren, waar medewerkers zich veilig voelen risico’s te nemen en feedback te vragen.

Dus waarom zou je het niet proberen? Vergelijk die duurzame groei van vaardigheden en het versterken van teamdynamiek met de gebruikelijke trainingen die je gewend bent. De wereld heeft zoveel meer te bieden dan saai lesmateriaal. Durf te spelen met kennis, en je zult een wereld van verschil zien in de resultaten en in de mensen waar je mee samenwerkt.

Contact  

Heb jij een passie voor leren door te spelen? Bij Pentascope werken we aan een serieuze game waarin de menselijke maat centraal staat. Wil jij meer weten over onze unieke aanpak? Neem gerust contact met ons op! We staan te popelen om je alles te vertellen en samen te kijken naar maatwerk dat perfect aansluit bij jouw wensen en leervragen. Laten we samen de toekomst van het leren vormgeven!

“Met speciale dank aan Eef Nibbelink en Leon Polman voor het ontwikkelen van de game en voor hun enthousiaste begeleiding op deze dag. Het was heel fijn dat ik erbij mocht zijn.”