Een reis zonder einde

Last Updated on juli 18, 2020 by Léon Polman

[vc_row content_alignment=”text-center” content_two_alignment=”text-left” module_animation=”” title=”Henk Pieter Bouma” subtitle=”” main_content=”” read_more=”box” more_show=”permanent” readmore_style=”read-more-1″ readmore_text=”More info” icon_type=”custom” select_icon=”dfd_icons” ic_dfd_icons=”dfd-socicon-paper” main_style=”style-2″ main_layout=”layout-2″ link=”url:https%3A%2F%2Fwww.pentascope.nl%2Fhenk-pieter-bouma|||” undefined=”” icon_image_id=”21653″ icon_size=”60″ border_radius=”30″ title_font_options=”tag:div” icon_bg_size=”60″ hover_border_radius=”60″ background_color=”#ffffff” hover_background_color=”#ffffff” content_only_hover=”” extra_features_elements_heading=”” tutorials=”” readmore_show=”” icon_number=”” icon_number_text=”” number_color=”” number_bg_color=”” icon_text=”” icon_color=”” text_icon_font_options=”” text_icon_use_google_fonts=”” text_icon_custom_fonts=”” border_color=”” hover_border_color=”” border_width=”” title_t_heading=”” use_google_fonts=”” custom_fonts=”” subtitle_t_heading=”” subtitle_font_options=”tag:div” content_t_heading=”” font_options=”” title_responsive=””][vc_column width=”3/6″][dfd_info_box title=”Sharona Ceha” subtitle=”” main_content=”” read_more=”box” icon_type=”custom” main_style=”style-2″ main_layout=”layout-2″ link=”url:https%3A%2F%2Fwww.pentascope.nl%2Fwie-zijn-wij%2Fsharona-ceha|||” undefined=”” icon_image_id=”22774″ icon_size=”60″ border_radius=”30″ title_font_options=”tag:div” icon_bg_size=”60″ hover_border_radius=”60″ background_color=”#ffffff” hover_background_color=”#ffffff” tutorials=””][dfd_spacer screen_wide_spacer_size=”20″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][vc_column_text]Als wereldverbeteraar werkzaam voor de coöperatie Pentascope denk ik voortdurend na over wat er gaande is in de wereld en hoe ik me daartoe verhoud. Welke gebeurtenissen raken mij en wat is de verandering die volgens mij nodig is. Met name de afgelopen weken ten aanzien van racisme en discriminatie, welke diep verankerd zijn in onze systemen. Voor mij en voor iedereen een uitnodiging om bij zichzelf na te gaan en te onderzoeken hoe dat te veranderen.

 

Black Lives Matter

Wat een verschrikkelijke gebeurtenis de dood van George Floyd. Floyd stierf nadat een politieagent met zijn knie méér dan acht minuten op Floyd’s nek had geleund, terwijl deze met zijn buik op de grond lag. Floyd werd bij aankomst in het ziekenhuis dood verklaard. De mishandeling werd door omstanders gefilmd en rechtstreeks op facebook getoond. Het gebeuren werd wereldnieuws en leidde tot protesten wereldwijd tegen racisme.

 

Ik merk dat het vuur in mij is opgestookt door de ‘Black Lives Matter’- beweging. Het is niet vrijblijvend. Er is hier iets aan het gebeuren. Een ‘mixed-up’ kid voel ik mij al mijn hele leven. Als kind van een Maastrichtse vader en een Indische moeder, geboren in Canada en opgegroeid in Noord-Amerika, Libië en Nederland. Nu meer dan 45 jaar in Nederland en nog steeds weet ik mijn plek niet en voel ik de tweedeling. Waar hoor ik, ben ik echt wel een Nederlander? En sinds de Zwarte Pieten discussie is het voor mij helder dat als maar één persoon zich door Zwarte Piet gediscrimineerd voelt we er mee moeten ophouden.

 

Elkaar beter begrijpen

Maar er zit veel meer onder. Hoe zetten we onze verhalen in om elkaar beter te begrijpen. Wat zijn jouw en mijn onderliggende vooroordelen? Van waaruit kijk jij en van waaruit kijk ik naar de wereld? Met onze gezamenlijke blik verdwijnen alle zekerheden en waarheden. Ik probeer steeds met verwondering en zachtaardigheid te blijven kijken. En steeds weer buiten mijn comfortzone vragen te blijven stellen. Zachtaardig zijn naar elkaar en ook naar mezelf. Steeds dieper bevragen; steeds persoonlijker meningsverschillen blijven uitspreken. De check vraag stellen, steeds heel veel vragen stellen.

 

Daar waar het schuurt, daar vindt mijns inziens de echte integratie plaats. Inclusie, solidariteit, besef, en elkaar echt aankijken. Steeds opnieuw de waarde van breder kijken toepassen en voelen wat doet dat met mij. Er zijn meer overeenkomsten dan verschillen en gelukkig doemt een voorzichtig optimisme op![/vc_column_text][dfd_spacer screen_wide_spacer_size=”40″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/6″][dfd_single_image image=”23802″ tutorials=””][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/6″][/vc_column][/vc_row]

Deel op LinkedIn

LinkedIn

Eén reactie

  1. De waarde van het breder kijken en het onderzoeken van wat het stellen van vragen in plaats van te oordelen ons oplevert neem ik mee! Mooi Sharona

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meer inspiratie

Serious gaming: Spelenderwijs samenwerken met avontuurlijke aha- momenten

De wereld heeft zoveel meer te bieden dan saai lesmateriaal. Durf te spelen met kennis en je zult een wereld van verschil zien in de resultaten en in de mensen waar je mee samenwerkt.
Serious gaming is niet enkel een methode is; het is een uitnodiging te investeren in je team, afdeling of netwerk en hen een kans te geven om te groeien.
Het creëren van een leeromgeving waarin we deelnemers actief betrekken bij het proces en het resultaat.
Het combineert spelplezier met leerdoelen, waardoor deelnemers niet alleen informatie opnemen, maar deze ook toepassen, samenwerkend en reflecterend in een veilige en gecontroleerde omgeving.

Lees verder in mijn blog

Lees verder »

Oud en Vernieuw: Begin opnieuw met Betekenis

Transities markeren momenten waarop oude structuren niet meer werken en een nieuwe weg noodzakelijk wordt. De overgang van oud naar nieuw is een krachtige kans om verandering te omarmen. Ongemakken zijn de kiem voor vernieuwing, creativiteit en veerkracht. Niet alleen als individu, maar ook om bij te dragen aan een veerkrachtige en wendbare samenleving. Beweging ontstaat niet altijd door grote stappen, maar vaak juist door kleine, gerichte acties die leiden tot diepgaande verandering. Een speelse benadering helpt om de uitdagingen van transitie luchtiger te maken en nodigt uit om met een open blik naar nieuwe mogelijkheden te kijken. Wij begeleiden mensen en organisaties in transities – altijd met speelsheid, intuïtie en diepgang als kern van onze benadering.

Lees verder in mijn blog

Lees verder »

Hier is meer winst te halen!

In ons verandervak gaat het altijd over het anders kunnen doen.
Oordelen beperken het leren. Ze houden de werkelijke groei tegen.
Vijf domeinen voor meer transparantie
Tijd dat we allemaal wat opener zijn en meer leren van de context en variabelen die van invloed zijn op wat we doen.
Pentascope heeft de Quickscan Transparant Organiseren ontwikkeld waarmee je transparantie binnen jouw organisatie onderzoekt. Zo krijg je inzicht hoe je écht kunt leren en de betekenis voor de wereld versterkt

Lees verder in mijn blog

Lees verder »