Mag het ook eens moeiteloos?

Last Updated on februari 18, 2018 by Adriaan de Man

[vc_row][vc_column width=”3/6″][dfd_info_box title=”Gijs van Bilsen” subtitle=”” main_content=”” read_more=”box” icon_type=”custom” main_style=”style-2″ main_layout=”layout-2″ link=”url:https%3A%2F%2Fwww.pentascope.nl%2Fwie-zijn-wij%2F%23gijs-van-bilsen|||” undefined=”” icon_image_id=”21645″ icon_size=”60″ border_radius=”30″ title_font_options=”tag:div” icon_bg_size=”60″ hover_border_radius=”60″ background_color=”#ffffff” hover_background_color=”#ffffff”][dfd_spacer screen_wide_spacer_size=”20″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][vc_column_text]

Of: Hoe een vaag idee gaaf werd.

‘Wanneer is iets moeiteloos?’. Deze vraag houdt mij al een tijdje bezig.
Oktober 2013. Een bijeenkomst van de ‘Organisatie van de Toekomst’. Eigenlijk meer een excuus voor gezelligheid, goede gesprekken en lekker eten. In een oude boerderij in Drenthe praat een groep positievelingen over van alles en nog wat. Platte grappen en diepe gedachtes wisselen elkaar af.

[/vc_column_text][dfd_spacer screen_wide_spacer_size=”20″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][vc_column_text]We hebben het over hoe je ergens een succes van maakt. Drijf je mee op de flow van wat is en moet zijn? Of trek je zelf ergens aan als jij erin gelooft. Onvermijdelijk kwam de uitspraak: “Wat zou het fijn zijn als het ook gewoon eens moeiteloos gaat.”
Wat is nodig voor moeiteloosheid? Hoe doe je dat? Levert het wat op? We besluiten het uit te proberen. We gaan de dag van de Moeiteloosheid organiseren. Met als regel dat alles wat we er voor doen, moeiteloos moet gaan. (ja, de ironie van het woordje ‘moet’ in die zin ontging ons niet). Wat er ook gebeurt, we willen een resultaat neerzetten. Dus prikken we een datum een half jaar later: 16 april 2014, de Dag van de Moeiteloosheid.

Het wordt een boeiend proces. Na de eerste avond blijft het idee alleen hangen bij Saskia op de Weegh en mij. De rest wenst ons veel succes en wil “best wel een keertje helpen, hoor…” Saskia en ik bellen regelmatig met elkaar. Mooie gesprekken over de betekenis van moeiteloosheid. We krijgen er allebei energie van, maar tussen de telefoontjes doen we heel weinig. Blijkbaar is moeiteloos voor ons ook ‘niets doen’.

Uiteindelijk is het 16 april 2014, onze ‘Dag van de Moeiteloosheid’. Saskia en ik spreken samen af en welgeteld 1 iemand sluit aan. We filosoferen over de definitie van succes en over mogen falen. Ik vertrek met dubbele gedachtes. Fijn dat we dit proces zo doorlopen hebben, we weten nu beter wat ‘moeiteloos’ voor ons inhoudt. Maar de lol en energie die ik ergens van krijg is toch ook wel gekoppeld aan iets van ‘succes’ (hoe dat dan ook gedefinieerd mag worden).
Drie jaar later, 1 november 2017. Saskia viert dat ze 10 jaar ondernemer is. Eigenlijk meer een excuus voor gezelligheid, goede gesprekken en lekker eten. In een oude boerderij in Overijssel praat een groep positievelingen over van alles en nog wat. Betekenisvolle stiltes en mooie verhalen wisselen elkaar af. Saskia en ik vertellen over ons vage idee: 16 april, de Dag van de Moeiteloosheid.

En opeens wordt ons vage idee het gave idee van iemand anders. Suzanne Pepping, een van de positievelingen en eigenaar van Hartgroeien, mailt ons een paar dagen na het feest. Ze heeft een opzetje gemaakt voor de Dag van de Moeiteloosheid in 2018. 16 april 2018. Ze wordt er steeds enthousiaster van. Praat er met meer en meer mensen over. En inmiddels staat er waar event de planning. Met workshops, boekpresentaties, lezingen en ook gewoon een moment om moeiteloos te laten gebeuren wat moet gebeuren. Het stroomt voor haar. En er haken steeds meer mensen aan. Blijkbaar is moeiteloos voor Suzanne ook wel iets doen.

Ik gun Suzanne alle succes (hoe zij dat dan ook definieert). Vanuit mijn definitie van succes zou ik het dus heel fijn vinden als er veel mensen bij zijn op 16 april. Kom jij ook? De Dag van de Moeiteloosheid.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/6″ el_class=”sticky” col_shadow=”box_shadow_enable:disable|shadow_horizontal:0|shadow_vertical:15|shadow_blur:50|shadow_spread:0|box_shadow_color:rgba(0%2C0%2C0%2C0.35)” col_shadow_hover=”box_shadow_enable:disable|shadow_horizontal:0|shadow_vertical:15|shadow_blur:50|shadow_spread:0|box_shadow_color:rgba(0%2C0%2C0%2C0.35)”][dfd_single_image image=”21756″ img_rounded=”50″][dfd_spacer screen_wide_spacer_size=”20″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][/vc_column][/vc_row]

Deel op LinkedIn

LinkedIn

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meer inspiratie

Serious gaming: Spelenderwijs samenwerken met avontuurlijke aha- momenten

De wereld heeft zoveel meer te bieden dan saai lesmateriaal. Durf te spelen met kennis en je zult een wereld van verschil zien in de resultaten en in de mensen waar je mee samenwerkt.
Serious gaming is niet enkel een methode is; het is een uitnodiging te investeren in je team, afdeling of netwerk en hen een kans te geven om te groeien.
Het creëren van een leeromgeving waarin we deelnemers actief betrekken bij het proces en het resultaat.
Het combineert spelplezier met leerdoelen, waardoor deelnemers niet alleen informatie opnemen, maar deze ook toepassen, samenwerkend en reflecterend in een veilige en gecontroleerde omgeving.

Lees verder in mijn blog

Lees verder »

Oud en Vernieuw: Begin opnieuw met Betekenis

Transities markeren momenten waarop oude structuren niet meer werken en een nieuwe weg noodzakelijk wordt. De overgang van oud naar nieuw is een krachtige kans om verandering te omarmen. Ongemakken zijn de kiem voor vernieuwing, creativiteit en veerkracht. Niet alleen als individu, maar ook om bij te dragen aan een veerkrachtige en wendbare samenleving. Beweging ontstaat niet altijd door grote stappen, maar vaak juist door kleine, gerichte acties die leiden tot diepgaande verandering. Een speelse benadering helpt om de uitdagingen van transitie luchtiger te maken en nodigt uit om met een open blik naar nieuwe mogelijkheden te kijken. Wij begeleiden mensen en organisaties in transities – altijd met speelsheid, intuïtie en diepgang als kern van onze benadering.

Lees verder in mijn blog

Lees verder »

Hier is meer winst te halen!

In ons verandervak gaat het altijd over het anders kunnen doen.
Oordelen beperken het leren. Ze houden de werkelijke groei tegen.
Vijf domeinen voor meer transparantie
Tijd dat we allemaal wat opener zijn en meer leren van de context en variabelen die van invloed zijn op wat we doen.
Pentascope heeft de Quickscan Transparant Organiseren ontwikkeld waarmee je transparantie binnen jouw organisatie onderzoekt. Zo krijg je inzicht hoe je écht kunt leren en de betekenis voor de wereld versterkt

Lees verder in mijn blog

Lees verder »