Iedereen houdt van appeltaart

Last Updated on februari 3, 2019 by Adriaan de Man

[vc_row][vc_column width=”3/6″][dfd_info_box title=”Jacqueline Hospers” subtitle=”” main_content=”” read_more=”box” icon_type=”custom” main_style=”style-2″ main_layout=”layout-2″ link=”url:https%3A%2F%2Fwww.pentascope.nl%2Fwie-zijn-wij%2Fjacqueline-hospers%2F%2F|||” undefined=”” icon_size=”60″ border_radius=”30″ title_font_options=”tag:div” icon_bg_size=”60″ hover_border_radius=”60″ background_color=”#ffffff” hover_background_color=”#ffffff” icon_image_id=”21646″][dfd_spacer screen_wide_spacer_size=”20″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][vc_column_text]

Het is zondagmiddag. Ik moet nog van alles doen en heb eigenlijk nergens zin in. Het Grote Uitstellen staat in de startblokken om mij zijn kunsten op te dringen. Alle kleine dingen die moeten gebeuren kosten op zichzelf maar een half uurtje, bedenk ik me. Alles bij elkaar opgeteld komt het toch over als een eeuwigheid en ik zie tegen alles op. Ik kan er maar beter niet aan beginnen. Het is onmogelijk dat ik door mijn lijst heen kom vandaag. En zo start een willekeurige uitstelgedrag dag.

[/vc_column_text][dfd_spacer screen_wide_spacer_size=”20″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][vc_column_text]

6 oorzaken van uitstelgedrag

Uitstelgedrag voorkomen is, zo leren we van verschillende leraren, een groot goed en het kennen van de oorzaken helpt bij het vinden van een uitweg.
Uit een willekeurige blog op internet zijn dit bijvoorbeeld 6 oorzaken van uitstelgedrag:

  1. Teveel hooi op je vork nemen
  2. Gebrek aan motivatie
  3. Perfectionisme
  4. Vermoeidheid
  5. Heel veel afleidingen hebben valt ook onder oorzaken van uitstelgedrag
  6. Houden van werkdruk

Per onderdeel lees ik handige tips. Bijvoorbeeld bij oorzaak nummer 1 is de tip: begin gewoon met kleine dingen. Bij oorzaak 2 krijg je de tip om aan het fijne gevoel te denken dat het straks klaar is. En bij oorzaak 3 staat dat je wat liever voor jezelf moet zijn. Allemaal tips die zeker kunnen helpen.

Tips zetten niet aan tot actie

Ik ontdekte dat die tips mij niet aanzetten tot actie. Ik heb gewoon geen zin om nu de badkamer te ontdoen van dat akelige schimmellaagje op het plafond. Dat zit er al weken en een weekje meer of minder maakt niet uit, besluit ik. Volgende week kan het ook. Natuurlijk voel ik me ook wel een beetje een slappeling met dit besluit. Maar ik heb een oplossing. In plaats van te poetsen besluit ik een appeltaart te bakken. Zomaar, spontaan. Iedereen houdt van appeltaart. Ik zoek de appels uit de bijkeuken, pak het pak zelfrijzend bakmeel. De boter zet ik klaar en een ei. Eerst het deeg maken. Dat moeten even in de koelkast opstijven. Dan schil ik de appels. Wat ben ik blij dat ik mijn tijd sta te verdoen met het schillen van de appels. Er zitten wat rotte plekken op en de vergelijking met de badkamer dringt zich op. De appels liggen al vanaf Kerst in een dichte plastic zak te snakken naar zuurstof.

Hoe erg is uitstelgedrag?

Inclusief mijn uitstelgedrag heb ik ondertussen wel iets lekkers gemaakt. Zomaar, zonder reden. De geur van de appeltaart verwarmt het huis. Iedereen komt naar beneden en vraagt zich af waaraan ze het hebben verdiend dat er een zonder-reden-appeltaart is. “Omdat ik zoveel van jullie hou”, geef ik als antwoord. “Achhhh” zegt zoon, “zo lief”.

Waarom leggen we eigenlijk zo de nadruk dat je geen uitstelgedrag mag vertonen? Is het niet zo dat als je het één niet doet, je misschien wel kiest voor iets anders? Iets dat leuker is, of dat spontaan opkomt? Is dat uitstelgedrag? Dat is vast een dikke vette uitstel. Maar hoe erg is dat?

Mijn tip bij uitstelgedrag

Mocht je zelf eens in een uitstelgedrag situatie terecht komen. Dan heb ik een tip voor je. Lekker laten gaan, vooral aan toegeven en een appeltaart bakken! Iedereen houdt van appeltaart.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/6″ el_class=”sticky” col_shadow=”box_shadow_enable:disable|shadow_horizontal:0|shadow_vertical:15|shadow_blur:50|shadow_spread:0|box_shadow_color:rgba(0%2C0%2C0%2C0.35)” col_shadow_hover=”box_shadow_enable:disable|shadow_horizontal:0|shadow_vertical:15|shadow_blur:50|shadow_spread:0|box_shadow_color:rgba(0%2C0%2C0%2C0.35)”][dfd_single_image image=”22643″ img_rounded=”50″][dfd_spacer screen_wide_spacer_size=”20″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][/vc_column][/vc_row]

Deel op LinkedIn

LinkedIn

Eén reactie

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meer inspiratie

Serious gaming: Spelenderwijs samenwerken met avontuurlijke aha- momenten

De wereld heeft zoveel meer te bieden dan saai lesmateriaal. Durf te spelen met kennis en je zult een wereld van verschil zien in de resultaten en in de mensen waar je mee samenwerkt.
Serious gaming is niet enkel een methode is; het is een uitnodiging te investeren in je team, afdeling of netwerk en hen een kans te geven om te groeien.
Het creëren van een leeromgeving waarin we deelnemers actief betrekken bij het proces en het resultaat.
Het combineert spelplezier met leerdoelen, waardoor deelnemers niet alleen informatie opnemen, maar deze ook toepassen, samenwerkend en reflecterend in een veilige en gecontroleerde omgeving.

Lees verder in mijn blog

Lees verder »

Oud en Vernieuw: Begin opnieuw met Betekenis

Transities markeren momenten waarop oude structuren niet meer werken en een nieuwe weg noodzakelijk wordt. De overgang van oud naar nieuw is een krachtige kans om verandering te omarmen. Ongemakken zijn de kiem voor vernieuwing, creativiteit en veerkracht. Niet alleen als individu, maar ook om bij te dragen aan een veerkrachtige en wendbare samenleving. Beweging ontstaat niet altijd door grote stappen, maar vaak juist door kleine, gerichte acties die leiden tot diepgaande verandering. Een speelse benadering helpt om de uitdagingen van transitie luchtiger te maken en nodigt uit om met een open blik naar nieuwe mogelijkheden te kijken. Wij begeleiden mensen en organisaties in transities – altijd met speelsheid, intuïtie en diepgang als kern van onze benadering.

Lees verder in mijn blog

Lees verder »

Hier is meer winst te halen!

In ons verandervak gaat het altijd over het anders kunnen doen.
Oordelen beperken het leren. Ze houden de werkelijke groei tegen.
Vijf domeinen voor meer transparantie
Tijd dat we allemaal wat opener zijn en meer leren van de context en variabelen die van invloed zijn op wat we doen.
Pentascope heeft de Quickscan Transparant Organiseren ontwikkeld waarmee je transparantie binnen jouw organisatie onderzoekt. Zo krijg je inzicht hoe je écht kunt leren en de betekenis voor de wereld versterkt

Lees verder in mijn blog

Lees verder »