Ontsnappen naar de toekomst: Escape room teamontwikkeling 2.0

[vc_row][vc_column width=”3/6″][dfd_info_box title=”Kathalijn Vergeer” subtitle=”” main_content=”” read_more=”box” icon_type=”custom” main_style=”style-2″ main_layout=”layout-2″ link=”url:https%3A%2F%2Fwww.pentascope.nl%2Fwie-zijn-wij%2Fkathalijn-vergeer%2F|||” undefined=”” icon_image_id=”21644″ icon_size=”60″ border_radius=”30″ title_font_options=”tag:div” icon_bg_size=”60″ hover_border_radius=”60″ background_color=”#ffffff” hover_background_color=”#ffffff” tutorials=””][dfd_spacer screen_wide_spacer_size=”20″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][vc_column_text]

‘Feedback Friday. Het was in een eerder project een van de werkvormen waarop wij in ons team werkte aan ‘teamontwikkeling’. Vrijdagochtend mochten we op post-its onze ‘top en flops’ aangeven en hadden in duo’s tien minuten op de gang om elkaar feedback te geven. Ook hadden wij een mooie A2 poster waarop onze teamwaarden stonden én een eigen schild met onze persoonlijke SWOT-analyse. Het werkte even en tijdens de vrijmibo babbelden we er nog over na. Vaak met een lach, soms met een traan. Echter, maandag waren we het weer vergeten en was het weer business as usual.’

[/vc_column_text][dfd_spacer screen_wide_spacer_size=”20″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][vc_column_text]

Praten of experimenteren

Werkvormen als hierboven passen erg in huidige manier van denken en werken. We praten vooral veel óver wat we willen ontwikkelen. Maar de momenten dat ik daadwerkelijk een gedragsverandering bij mij zelf zag, stond ervaren en experimenteren centraal. En ik ben hier blijkbaar niet alleen in want eigentijdse werkvormen, waar ervaringsgericht leren centraal staat, schieten als paddenstoelen uit de grond.

Een mooie nieuwe werkvorm in het experimenteren is de escape room. Pentascope heeft een mobiele escape room ontwikkeld gericht op teamontwikkeling. Om bijvoorbeeld elkaars (en eigen) talenten en valkuilen beter te leren kennen en daardoor effectiever met elkaar samen te werken. Maar ook om onderstroom in het team zichtbaar en bespreekbaar te maken. Primaire reacties van jezelf en collega’s komen namelijk gelijk naar boven in een escape room.

Denken door doen

Zo was het ontwikkelen van de escape room ook een leerproces voor mij. In mijn hoofd had ik bepaalde ideeën over deze escape room die in de praktijk niet bleken te werken. Ik verloor mijzelf in het maken van een puzzel gericht op vertrouwen. Ik vind het nog steeds een mooie puzzel, maar het paste totaal niet in het concept. Mijn teamleden wezen mij op het feit dat er geen oplossing uitkwam, maar ik wilde het niet horen. Uiteindelijk hebben we besloten om de puzzel niet te plaatsen. Het was incasseren want er zat zoveel uren denkwerk en energie in, maar het liet mij wel reflecteren op in hoeverre ik resultaatgericht ben. Wat een mooi gesprek opleverde met mijn collega’s want op andere vlakken liep ik daar ook tegenaan.

Een ‘proof of concept’ escape room

Sinds een kleine maand is onze escape room werkend en mochten we deze afgelopen 13 maart bij de gemeente Haarlem lanceren. Vier teams speelden de escape room met elk daarna een debriefing waar we de ervaringen met elkaar bespraken. Telkens keken we hoe de verworven inzichten konden worden vertaald naar de eigen praktijk. En hoe het team daarbij kon helpen. Diezelfde avond nog kreeg ik een mail doorgestuurd met deze mooie teamfoto en de tekst: ‘Dat hebben we maar mooi geflikt als team, dank voor deze ervaring.’

Deze dag bij gemeente Haarlem was een feestje, maar vooral ook een feest van herkenning en erkenning. De meerwaarde van een escape room voor teamontwikkeling die ik zelf al zag, valt op zo’n moment samen. En wanneer er twee dagen later bij de gemeente Amsterdam een vergelijkbare ervaring is, weet je dat je een proof of concept hebt.

Dus leg die post-its weg en ontsnap naar de toekomst middels onze escape room. Durf jij het aan? [/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/6″ el_class=”sticky” col_shadow=”box_shadow_enable:disable|shadow_horizontal:0|shadow_vertical:15|shadow_blur:50|shadow_spread:0|box_shadow_color:rgba(0%2C0%2C0%2C0.35)” col_shadow_hover=”box_shadow_enable:disable|shadow_horizontal:0|shadow_vertical:15|shadow_blur:50|shadow_spread:0|box_shadow_color:rgba(0%2C0%2C0%2C0.35)”][dfd_single_image image=”21976″ img_rounded=”50″ tutorials=””][dfd_spacer screen_wide_spacer_size=”20″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][/vc_column][/vc_row]

Deel op LinkedIn

LinkedIn

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Meer inspiratie