De slimste mens – of het zalige niet kunnen of weten

Last Updated on april 19, 2022 by

Hoe ouder ik word, hoe minder ik weet. Al enige tijd weet ik dit zeker. Vroeger (ja, sorry ik ben inmiddels een wat ouder mens) heb ik veel kennis vergaard door studies en workshops te volgen en eigenlijk doe ik dat nog steeds. Deze kennis mix ik dan met oude kennis en soms komen daar heerlijke gerechten uit die ik serveer aan jullie, onze Pentascope klanten of die ik debiteer in andere verbanden (dorp, regio, familie, besturen etc.). En ik ben nog lang niet uitgeleerd en ben daarom (onbewust en onbedoeld) betrokken bij een mooi voorbeeld voor Leven Lang Ontwikkelen, waaraan ik met Vakland Het Hogeland met heel veel plezier aan werk. In het kerst/nieuwjaarsreces kan ik ook weer lekker lezen, podcast luisteren, TV kijken en dus leren.

Niet weten

Maar toch weet ik sinds (pas) een paar jaar dat wat me echt verder brengt het niet weten is en vooral het besef dat je altijd meer niet weet dan dat je wel (kan) weten. Hoe ouder je wordt hoe groter je wereld wordt en hoe meer informatie en kennis je dus ontdekt die je niet tot je kan en wilt nemen. Daarom is een groot netwerk zo handig: ken je iemand die het wel weet dan ben je al een heel eind.

Dit geldt voor mij ook voor ‘kunnen’ en dus niet alleen voor ‘weten’. Ik kan bijvoorbeeld echt niet ‘doe het zelf-en’. Nou hoor ik je denken: Iedereen kan dat leren. Ja, maar ik heb het vaak geprobeerd en loop er altijd weer tegenaan dat als ik ergens een gat wil boren (zoals onlangs voor het ophangen van een sleutelkastje, hoe moeilijk kan dat zijn?) dat de muur onmogelijk hard is en ik grote plakken pleisterwerk zie neerdalen op de niet even weggezette groente, etc. Nee, dat kan ik dus niet en ik weet het. Gelukkig ken ik hele lieve dorpsgenoten die met liefde tegen een reële vergoeding dit soort werk moeiteloos in een paar minuten doen.

Nieuwsgierig zijn naar anderen

Zo is het ook met aanvullende kennis: weet waar het is en bereik het door je netwerk. Blijf zelf wel nieuwsgierig maar weet dat er veel meer is dan je kan weten. Deze houding zou ons toch ook door deze polariserende tijd heen moeten kunnen slepen en daarvoor heb je dan weer veel aan de kennis van Barry Johnson over het omgaan met polariteiten (zie mijn eerdere blog hierover). In ieder geval brengt het mij rust en voel ik me fijn bij mensen (klanten) die het ook niet weten en die besluiten samen met mij een stukje op te lopen om te onderzoeken of we wat kunnen ontdekken. Dank jullie voor dit mooie afgelopen jaar en ik verheug me op de tochten in 2022!

Deel op LinkedIn

LinkedIn

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meer inspiratie

Serious gaming: Spelenderwijs samenwerken met avontuurlijke aha- momenten

De wereld heeft zoveel meer te bieden dan saai lesmateriaal. Durf te spelen met kennis en je zult een wereld van verschil zien in de resultaten en in de mensen waar je mee samenwerkt.
Serious gaming is niet enkel een methode is; het is een uitnodiging te investeren in je team, afdeling of netwerk en hen een kans te geven om te groeien.
Het creëren van een leeromgeving waarin we deelnemers actief betrekken bij het proces en het resultaat.
Het combineert spelplezier met leerdoelen, waardoor deelnemers niet alleen informatie opnemen, maar deze ook toepassen, samenwerkend en reflecterend in een veilige en gecontroleerde omgeving.

Lees verder in mijn blog

Lees verder »

Oud en Vernieuw: Begin opnieuw met Betekenis

Transities markeren momenten waarop oude structuren niet meer werken en een nieuwe weg noodzakelijk wordt. De overgang van oud naar nieuw is een krachtige kans om verandering te omarmen. Ongemakken zijn de kiem voor vernieuwing, creativiteit en veerkracht. Niet alleen als individu, maar ook om bij te dragen aan een veerkrachtige en wendbare samenleving. Beweging ontstaat niet altijd door grote stappen, maar vaak juist door kleine, gerichte acties die leiden tot diepgaande verandering. Een speelse benadering helpt om de uitdagingen van transitie luchtiger te maken en nodigt uit om met een open blik naar nieuwe mogelijkheden te kijken. Wij begeleiden mensen en organisaties in transities – altijd met speelsheid, intuïtie en diepgang als kern van onze benadering.

Lees verder in mijn blog

Lees verder »

Hier is meer winst te halen!

In ons verandervak gaat het altijd over het anders kunnen doen.
Oordelen beperken het leren. Ze houden de werkelijke groei tegen.
Vijf domeinen voor meer transparantie
Tijd dat we allemaal wat opener zijn en meer leren van de context en variabelen die van invloed zijn op wat we doen.
Pentascope heeft de Quickscan Transparant Organiseren ontwikkeld waarmee je transparantie binnen jouw organisatie onderzoekt. Zo krijg je inzicht hoe je écht kunt leren en de betekenis voor de wereld versterkt

Lees verder in mijn blog

Lees verder »