Bijzondere samenwerking tussen inwoners en gemeente Workum afgerond

Last Updated on september 2, 2019 by

[vc_row][vc_column width=”3/6″][dfd_info_box title=”Sandra Barth” subtitle=”” main_content=”” read_more=”box” icon_type=”custom” main_style=”style-2″ main_layout=”layout-2″ link=”url:https%3A%2F%2Fwww.pentascope.nl%2Fwie-zijn-wij%2Fengbert-breuker||target:%20_blank|” undefined=”” icon_size=”60″ border_radius=”30″ title_font_options=”tag:div” icon_bg_size=”60″ hover_border_radius=”60″ background_color=”#ffffff” hover_background_color=”#ffffff” icon_image_id=”22738″ tutorials=””][dfd_spacer screen_wide_spacer_size=”20″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][vc_column_text]

Vier jaar nadat tientallen Workumers, onder wie kinderen op zwemvliezen en met duikbrillen, in het gemeentehuis in IJlst protesteerden tegen de sluiting van hun geliefde zwembad, is dit weekend met de feestelijke opening van sportcentrum Rolpeal de bijzondere samenwerking tussen de gemeente Workum en haar inwoners officieel afgerond. Door de inzet van de inwoners, de gemeente Súdwest-Fryslân en het onafhankelijke coöperatieve consultancybureau Pentascope staat er nu een gloednieuw complex met een zwembad, sporthal, luxe kantine met dakterras, kleedkamers en voetbalvelden. Alles bij elkaar, onder één dak.

[/vc_column_text][dfd_spacer screen_wide_spacer_size=”20″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][vc_column_text]

Een wereld achter het protest

Het had maar een haar gescheeld of de bevolking van Workum was zijn zwembad kwijtgeraakt aan een commerciële uitbater op een andere locatie. En dat wilde de bevolking niet. Ze waren trots op hun zwembad en sporthal en wilden die plek behouden. Nadat de laatsten in groten getale hadden geprotesteerd, benaderde de gemeenteraad Súdwest-Fryslân Pentascope voor een draagvlakonderzoek, met een zeer verrassende uitkomst.

Gijs van Bilsen, Chief Inspiration Officer Pentascope: “We zijn begonnen met het voeren van gesprekken waarin de focus lag op de burgers en op de vraag hoe zij hun eigen rol zagen. Een onderzoek is namelijk meer dan alleen een meting. Draagvlak is meer dan de optelsom van stemmen. Er zit een wereld achter het protest. Gezamenlijk boos zijn op de gemeente is iets anders dan gezamenlijk bouwen aan een zwembad. Gedurende het proces ontstond gelijkgestemdheid over ‘ons zwembad’ en draaide de stad van actiegericht tégen de gemeente naar verantwoordelijk vóór het eigen zwembad.”

Investering van 7 miljoen

Het resultaat van alle gesprekken en onderhandelingen was het oprichten van een stichting, met een bestuur dat breed door de bevolking werd gedragen. Er werd samen met de gemeente een plan gemaakt waarin beide partijen de verantwoordelijkheid nemen om invulling te geven aan de realisatie en exploitatie van het zwembad en de sporthal. Met de nieuwe Rolpeal is een investering van een slordige 7 miljoen gemoeid. Door een garantstelling van 6,9 miljoen euro van de gemeente kon de stichting een lening voor de bouw afsluiten. Súdwest-Fryslân draagt jaarlijks 450.000 euro bij in de exploitatie van het complex. De oude Rolpeal is na veertig jaar afgeschreven.

De stichting kan rekenen op een team van maar liefst 250 vrijwilligers. Allemaal mensen uit Workum en de wijde omgeving.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/6″ el_class=”sticky” col_shadow=”box_shadow_enable:disable|shadow_horizontal:0|shadow_vertical:15|shadow_blur:50|shadow_spread:0|box_shadow_color:rgba(0%2C0%2C0%2C0.35)” col_shadow_hover=”box_shadow_enable:disable|shadow_horizontal:0|shadow_vertical:15|shadow_blur:50|shadow_spread:0|box_shadow_color:rgba(0%2C0%2C0%2C0.35)”][dfd_single_image image=”23097″ img_rounded=”50″ tutorials=””][dfd_spacer screen_wide_spacer_size=”20″ screen_normal_resolution=”1024″ screen_tablet_resolution=”800″ screen_mobile_resolution=”480″][/vc_column][/vc_row]

Deel op LinkedIn

LinkedIn

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meer inspiratie

Serious gaming: Spelenderwijs samenwerken met avontuurlijke aha- momenten

De wereld heeft zoveel meer te bieden dan saai lesmateriaal. Durf te spelen met kennis en je zult een wereld van verschil zien in de resultaten en in de mensen waar je mee samenwerkt.
Serious gaming is niet enkel een methode is; het is een uitnodiging te investeren in je team, afdeling of netwerk en hen een kans te geven om te groeien.
Het creëren van een leeromgeving waarin we deelnemers actief betrekken bij het proces en het resultaat.
Het combineert spelplezier met leerdoelen, waardoor deelnemers niet alleen informatie opnemen, maar deze ook toepassen, samenwerkend en reflecterend in een veilige en gecontroleerde omgeving.

Lees verder in mijn blog

Lees verder »

Oud en Vernieuw: Begin opnieuw met Betekenis

Transities markeren momenten waarop oude structuren niet meer werken en een nieuwe weg noodzakelijk wordt. De overgang van oud naar nieuw is een krachtige kans om verandering te omarmen. Ongemakken zijn de kiem voor vernieuwing, creativiteit en veerkracht. Niet alleen als individu, maar ook om bij te dragen aan een veerkrachtige en wendbare samenleving. Beweging ontstaat niet altijd door grote stappen, maar vaak juist door kleine, gerichte acties die leiden tot diepgaande verandering. Een speelse benadering helpt om de uitdagingen van transitie luchtiger te maken en nodigt uit om met een open blik naar nieuwe mogelijkheden te kijken. Wij begeleiden mensen en organisaties in transities – altijd met speelsheid, intuïtie en diepgang als kern van onze benadering.

Lees verder in mijn blog

Lees verder »

Hier is meer winst te halen!

In ons verandervak gaat het altijd over het anders kunnen doen.
Oordelen beperken het leren. Ze houden de werkelijke groei tegen.
Vijf domeinen voor meer transparantie
Tijd dat we allemaal wat opener zijn en meer leren van de context en variabelen die van invloed zijn op wat we doen.
Pentascope heeft de Quickscan Transparant Organiseren ontwikkeld waarmee je transparantie binnen jouw organisatie onderzoekt. Zo krijg je inzicht hoe je écht kunt leren en de betekenis voor de wereld versterkt

Lees verder in mijn blog

Lees verder »